22 juin, 2021

Le comité social : transparence, effervescence et plaisir au travail

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À la savonnerie, le bonheur des employés a toujours été une priorité dans toutes les décisions prises par Marie-Eve. Sa philosophie est bien simple : tous les employés ont contribué à la réalisation de son rêve, donc il a totalement du sens qu’elle s’assure à contribuer à leur bonheur en retour. Elle a donc mis en place plusieurs initiatives pour rendre le travail plus plaisant et motivant, comme des rencontres d’équipe à chaque matin et des horaires de travail flexibles à quatre jours par semaine pour la majorité des employés. Dans les locaux de la savonnerie, il y a même un mur rempli des rêves des employés! 

 

En suivant cette logique, le comité social de la savonnerie est né en décembre 2019 avec le party de Noël! Le comité est composé de cinq à six employés qui s’assurent d’un élément bien précis : que tous les employés aient du plaisir à travailler à la savonnerie et que le climat de travail soit toujours sain. De nombreuses actions ont été développées par le comité pour s’assurer de ce point. 

 

Tout d’abord, plusieurs soirées 5 à 7, fêtes et épluchettes de blé d'Inde sont fréquemment organisées, au grand plaisir des employées. Avec la pandémie de la COVID-19 qui a empêché le déroulement normal de ces célébrations, le comité a trouvé des alternatives! Par exemple, pour remplacer le party de Noël habituel, le comité a eu l’idée de développer un calendrier de l’avent avec des petits cadeaux à chaque jour. Même avec l’atténuation de la pandémie, l’idée du calendrier de l’avent continuera dans les prochaines années. Lors du départ ou de l’arrivée d’employés dans la famille, le comité s’occupe de toujours commander de la pizza pour célébrer! En plus, lors de l’anniversaire des employés, il y a toujours un gâteau sur place pour souligner cette journée importante.

 

En association avec le comité vert de la savonnerie, l’implantation du jardin a été une des grandes actions du comité social en 2020. En effet, en dehors du côté environnemental du jardin, celui-ci permet également de rendre toute la famille de la savonnerie un peu plus heureuse grâce aux délicieux légumes et aux magnifiques fleurs que celui-ci produit. 

 

Finalement, une action importante du comité social est les différents repas offerts aux employés de la savonnerie. La savonnerie est en association avec La Jeanne, une cuisine communautaire à Magog. Depuis le printemps de l’année 2020, La Jeanne consacre tout son temps à la production d’aliments. Cette production est réalisée à partir de produits issus du circuit local de récupération par une équipe de bénévoles qui est guidée par une cheffe professionnelle. Sur l'entièreté de la production, seulement une partie est vendue, alors que le reste est remis généreusement à des organismes locaux comme la Banque alimentaire ou les Chevaliers de Colomb, qui distribuent ensuite les aliments dans ses réseaux. Le comité social est une des organisations qui achète les aliments pour les employés. En effet, le comité achète les repas à La Jeanne, retire 1$ sur ce prix pour les employés et leur vend. De cette façon, les employés peuvent profiter de repas de qualité à plus petit prix qui récupèrent des aliments de qualité! Par exemple, la semaine dernière, les employés ont pu déguster un bol Bouddha, des viandes braisées à l’asiatique, un ragoût de pois chiches et une soupe-repas minestrone, et ce, en bas de 5$ pour chaque repas. 

 

Dans chacune des actions du comité social, chacun.es des employés de notre belle famille est toujours au centre des décisions! Le développement du comité social continuera dans les prochaines années, pour atteindre de nouveaux sommets lorsque la pandémie sera terminée!

 

Avez-vous d'autres idées ou bonnes pratiques à nous partager qui pourraient favoriser le bonheur des employés? N'hésitez pas à nous les partager sur les réseaux sociaux, on adore vous entendre!

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